Flexibilidad de horarios, atención a la persona y marca empleadora: soluciones a la competencia por el talento

Alcoy, 28 de septiembre. La séptima edición del encuentro comarcal Focus Pyme y Emprendimiento, organizado por el CEEI de Alcoy con la financiación del Ivace, se ha celebrado esta mañana en Alcoy y ha puesto de manifiesto las altas rotaciones de personas que hay en las empresas, las dificultades que existen para encontrar perfiles adecuados y la desmotivación en los equipos, lo que afecta a la productividad y al crecimiento de los negocios.

La solución propuesta por expertos en gestión de equipos y CEOs, y que está dando buenos resultados pasa, más allá de la nómina, por poner a la persona trabajadora en el centro, conocer sus circunstancias y ofrecerle la flexibilidad que necesita.

Para la consellera de Innovación, Industria, Comercio y Turismo, Nuria Montes, “este encuentro aborda tres aspectos clave para las empresas e incide en la importancia de retener y atraer talento para poder llevar adelante nuevos retos empresariales”.

En este sentido Nuria Montes ha destacado el papel que el encuentro Focus Pyme y Emprendimiento tiene en el ecosistema emprendedor, y cómo todos los agentes que se han ido implicando durante sus 20 años de historia “han ido adaptando su formato y contenido para atender las demandas de las empresas y personas emprendedoras en línea con las exigencias del mercado”.

Focus Pyme y Emprendimiento de las comarcas de l´Alcoià, Comta y la Vall d´Albaida aborda la relación del empleado y la empresa y la gestión del talento y ha contado con la participación de distintas entidades de las comarcas de L'Alcoià, El Comtat y Vall d'Albaida: Cámara de Comercio, FEDAC, Jovempa, AITEX, AIJU, ATEVAL, INNOVALL Clúster, COEVAL, Actaio y la Mancomunitat de Municipis de l'Alcoià i el Comtat.

La inauguración del evento ha corrido a cargo del alcalde de Alcoy, Toni Francesc; el concejal de Promoción Económica, Álex Cerradelo; y el director de CEEI Alcoy-Valencia, Ramón Ferrandis.

La motivación a través de la promoción y la vinculación a la empresa a través de la organización de actividades familiares fuera del horario laboral son dos propuestas de las que se ha hablado en la sesión en la que han intervenido Consuelo Vaquer, CEO de Nirvel Cosmetics, y Mayte Rubio, Directora de Relaciones Institucionales RSC y Desarrollo de Negocio Logístico en SEUR Alicante.

Otra de las participantes en el evento, Sandra Merchán, de SOS Trabajo Social, ha explicado la importancia de implantar la cultura del bienestar en las empresas, dado que “supone aumentar el valor de la compañía porque directamente se ven reducidos los conflictos laborales, las incapacidades temporales, el absentismo laboral o las salidas por insatisfacción laboral o personal”.

En el evento, han participado también César Martín, presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, para quien la fidelización de los equipos pasa por favorecer la conciliación y la flexibilidad de horarios; y Fernando Castellote, HR Senior Partner en Fresh People, que ha llevado a cabo un taller práctico de búsqueda de soluciones reales a los problemas de fuga de talento y de dar con candidatos adecuados.

Tras una sesión de networking en la que los asistentes han podido compartir sus inquietudes acerca de la gestión de equipos con los ponentes, ha tenido lugar la conferencia del experto en Employer Branding, RR.HH y Marca Personal, Rubén Montesinos.

En su sesión ha dado las claves para que las empresas sean imanes para el talento, a través, sobre todo, de la creación de una marca empleadora potente, que según Montesinos, es “la personalidad que refleja la empresa, que le ayuda a posicionarse o no, como una gran opción para trabajar”, y que asegura, “es fundamental hoy en día, porque estamos viviendo una auténtica guerra por el talento, provocada por la baja natalidad, por una pirámide de edad invertida y por una brecha profunda entre los conocimientos que necesitan las organizaciones y la formación que se ofrece en las instituciones educativas”.