Cerrar

Banner registro Emprenemjunts

¿Qué es el registro salarial obligatorio para empresas?

¿Qué es el registro salarial obligatorio para empresas?
Asesoría en Valencia Afilco Asesores

Asesoría en Valencia Afilco Asesores

Publicado el viernes, 11 de junio de 2021 a las 08:05

Con el objetivo de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, el pasado mes de abril entró en vigor el Real Decreto 902/2020 de Igualdad Retributiva, mediante el cual se establece que todas las empresas tienen la obligación de contar con un registro salarial de su plantilla, incluyendo los directivos y altos cargos. Pero, ¿en qué consiste?

 

¿Qué es el registro salarial obligatorio para empresas?

El registro salarial o registro retributivo, como su propio nombre indica, es un documento registro en el que las empresas deben de reflejar las retribuciones salariales medias percibidas por toda la plantilla. Toda la información además deberá estar desagregada por sexo. Su objetivo es garantizar la transparencia y la igualdad de trato entre hombres y mujeres en cuanto a la retribución económica que perciben, de manera fiel y actualizada. Se busca cumplir con el principio de igual retribución por trabajo de igual valor.

 

¿Qué empresas están obligadas a realizar el registro salarial?

La norma legal establece que todas las empresas están obligadas a su elaboración, independientemente de su tamaño, por lo que afectará a todas aquellas que cuenten con al menos un asalariado. Además, este registro deberá realizarse también para el personal que trabaja al servicio de las administraciones públicas, teniendo en cuenta siempre las peculiaridades establecidas en su legislación específica.

 

 

¿Cómo elaborar el registro salarial?

El Ministerio de Trabajo ha proporcionado a las empresas una herramienta informática gratuita y voluntaria llamada IR, que consiste en un formulario Excel con varios modelos de tablas, donde se indican todos los datos que se deben de proporcionar. No es necesario utilizar estas plantillas, pero sí que se deberá de respetar el formato establecido.

 

 

¿Cada cuánto tiempo se tiene que actualizar el registro salarial?

El periodo temporal de referencia que se ha indicado es de un año natural. No obstante, la norma establece que las empresas podrán realizar las modificaciones que consideren oportunas, si se produce un cambio sustancial de cualquiera de los elementos que integran el registro.

 

 

¿Quién podrá acceder al registro salarial?

  • Si la empresa cuenta con una representación legal de los trabajadores, será dicha representación la que podrá acceder al contenido íntegro del registro salarial.
  • En cambio, si la empresa no cuenta con representación legal de los trabajadores, será el propio empleado el que lo tenga que solicitar. En este caso, la información que se proporcionará no será íntegra, sino que se expondrá las diferencias porcentuales que existieran entre las retribuciones promediadas de hombres y mujeres.

 

¿Qué sanciones habrá si la empresa no tiene registro salarial?

  • En el caso de que se acreditase una discriminación retributiva, la sanción podría alcanzar hasta los 187.515 euros.
  • En caso de que se detectara un incumplimiento de estas obligaciones, se podrían aplicar multas de hasta 6.250 euros.

 

Por este motivo, es muy importante conocer y consultar todas las obligaciones que establece esta norma, con el fin de evitar posibles sanciones. Si tienes alguna duda o necesitas asesoramiento, ponte en contacto con nuestra Asesoría laboral y solicita información sin compromiso.

5.574 visitas

Utilizamos cookies propias y de terceros para ofrecerte toda la funcionalidad y una mejor experiencia, obtener estadísticas de tráfico, analizar el uso de la web y mejorar nuestros servicios.
Tienes disponible aquí nuestra política de cookies.
Puedes aceptar todas nuestras cookies pulsando el botón 'ACEPTAR' o configurar aquí tus preferencias.

Estrictamente necesarias +

Estas cookies son necesarias ya que permiten que el sitio web funcione correctamente, no se pueden desactivar.

Estadísticas +

Son las cookies que utilizamos exclusivamente con fines estadísticos para poder analizar cómo los usuasrios hacen uso de la web. Recopila información anónima tal como el número de visitantes del sitio, o las páginas más populares. Activar estas cookies nos permite seguir mejorando.

Funcionales +

Estas cookies son necesarias para el intercambio y presentación de contenidos de plataformas externas como youtube o de redes sociales como facebook, twitter o linkedin.

Marketing y publicidad +

Estas se utilizan para crear perfiles de usuario y analizar la efectividad de campañas publicitarias o para rastrear al usuario en un sitio web o en varios sitios web con fines de marketing similares..

GUARDAR AJUSTESACEPTO