IV edición del Premio Empresas Sabias

Objeto:

Reconocer a las empresas de la Comunitat Valenciana que promuevan medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres dentro de su organización.

Beneficiarios:

Cualquier empresa que cuente con al menos uno de sus centros de trabajo ubicado en el territorio de la Comunitat Valenciana y cuyas acciones en igualdad de oportunidades afecten a este territorio, independientemente del número de personas que trabajen en dicho centro.

Modalidades:

Modalidad A: Empresas de capital privado que cuenten con hasta 250 trabajadores/as, y que ejerzan su actividad en el territorio de la Comunitat Valenciana.

Modalidad B: Empresas de capital privado que cuenten con más de 250 trabajadores/as, o empresas de capital público, cualquiera que sea el tamaño de su plantilla y que en ambos casos ejerzan su actividad en el territorio de la Comunitat Valenciana.

Premios:

Se concederá un premio por cada modalidad consistiendo los galardones en una placa y/o diploma acreditativo.

Acciones premiables:

Se valorarán todas aquellas candidaturas que recojan actuaciones y/o medidas que estén implantadas al menos seis meses, que favorezcan la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial y que se concreten en los siguientes apartados:

1. Medidas que garanticen un medio ambiente de trabajo adecuado, donde trabajadoras y trabajadores puedan desarrollar su actividad profesional con dignidad y respeto, y donde se garantice el cuidado y mejora de las condiciones de salud.

2. Actuaciones formativas, tanto para el reciclaje como para la promoción, de aquellas personas que así lo requieran.

3. Medidas de acción positiva en materia de política retributiva que garanticen la inexistencia de diferencias salariales a la hora de retribuir el trabajo de mujeres y hombres.

4. Medidas de conciliación o recursos destinados a las/os trabajadoras/es para compatibilizar sus responsabilidades personales, laborales y familiares. Aquellas que supongan la implantación de medidas de buenas prácticas, no el mero cumplimiento de las medidas ya contempladas legalmente.

5. Eliminación de manifestaciones sexistas en el lenguaje, en la imagen y en el trato, tanto en el interior de las organizaciones como en su imagen externa (publicidad de los productos o servicios de la empresa).

6. Medidas y acciones positivas que faciliten la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres en la organización.

Plazo límite solicitud:

Hasta el 31 de julio de 2013.

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