Integración sociolaboral de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social.

Subvenciones destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción para el ejercicio 2012.

¿Qué se puede solicitar?

Nombre del trámite

Subvenciones destinadas a la integración sociolaboral de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social en empresas de inserción para el ejercicio 2012 (Servef).

Objeto del trámite

Establecer un proyecto de ayudas destinadas a promover y facilitar la integración sociolaboral dentro de las Empresas de Inserción, como paso previo a su inserción definitiva en la empresa ordinaria.

Las ayudas dirigidas a las Empresas de Inserción son:

1.Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo.

2.Subvención para financiar los gastos salariales y de seguridad social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral.

3.Subvenciones para gastos corrientes.

¿Quién puede iniciarlo?

Interesados/Solicitantes

Las "Empresas de Inserción" cuya actividad y sede social radique en la Comunitat Valenciana, y que habiendo sido calificadas con carácter definitivo por el Servef, contraten trabajadores en situación o riesgo de exclusión social.

Cuantía de la ayuda/Procedimiento de cobro

1. Subvenciones destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social, o al mantenimiento de sus puestos de trabajo: 6.000 euros por trabajador a jornada completa y por el período de un año, así como 4.500 euros por la primera prórroga o mantenimiento del puesto durante el segundo año y 3.000 euros por la segunda prórroga o mantenimiento del puesto durante el tercer año, no resultando subvencionables para un mismo trabajador por períodos superiores a tres años.

2. Subvención para financiar los gastos salariales y de seguridad social derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral para el acompañamiento en el puesto de trabajo y realización del proceso de inserción sociolaboral en la Empresa de Inserción y durante el periodo de apoyo en la empresa ordinaria, no pudiendo exceder de seis meses en este último caso. Dicha ayuda consistirá en 21.000 euros por la contratación, por un periodo de 12 meses, de cada trabajador de apoyo que atienda, como mínimo, a 6 trabajadores en situación o riesgo de exclusión, a jornada completa. En caso de atención a un número de trabajadores inferior a 6 ó con jornadas a tiempo parcial, la subvención se reducirá de forma proporcional.

3. Subvenciones para gastos corrientes, para la puesta en marcha de las empresas de inserción, correspondientes a gastos realizados y pagados durante el ejercicio 2012 que podrán disfrutarse durante los tres primeros años de funcionamiento, a saber:

- Estudios de viabilidad, organización, comercialización, diagnosis, marketing y otros de naturaleza análoga.

- Auditorias e informes económicos

- Asesoramiento en las diversas áreas de gestión empresarial.

- Formación

- Gastos de agua, luz, teléfono fijo y alquiler de locales de la empresa de inserción.

- Gastos de constitución producidos durante el primer año desde la creación de la empresa de inserción.

- El importe de la subvención para cada uno de estos conceptos de asistencia técnica no podrá superar el 85 % del coste del servicio prestado.

- La totalidad de las ayudas destinadas a gastos corrientes, regulado en el artículo 15 de la presente orden no podrá superar la cantidad de 1.500 € anuales por cada trabajador en situación o riesgo de exclusión, contratados en la "Empresa de Inserción", en la fecha de la solicitud de ayudas.

¿Cuándo solicitarlo?

Plazo de presentación

a) El plazo de presentación de solicitudes para las ayudas destinadas a la contratación de personas en situación o riesgo de exclusión social y las ayudas destinadas a financiar los gastos salariales derivados de la contratación del personal de apoyo sociolaboral las solicitudes deberán presentarse en el plazo de un mes desde la contratación objeto de la ayuda, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2012

En el caso de contrataciones o prórrogas realizadas con anterioridad a la entrada en vigor de esta Orden el plazo para presentar las solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria, sin que en ningún caso puedan presentarse después del 15 de noviembre de 2012. Este plazo también será de aplicación a las contrataciones o prórrogas realizadas durante los meses de noviembre y diciembre de 2011.

Para las ayudas destinadas a gastos corrientes para la puesta en marcha de las empresas de inserción las solicitudes se podrán presentar hasta el 15 de noviembre de 2012.

b) Las solicitudes de ayudas por ampliaciones de plantilla o prórrogas, tanto de trabajadores en situación o riesgo de exclusión social como de personal de apoyo sociolaboral, producidas durante los meses de noviembre y diciembre de 2012, deberán presentarse en los plazos establecidos en la Orden de convocatoria de ayudas para el ejercicio 2013.

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